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人才戰(zhàn)略

Talent Strategy

人才戰(zhàn)略
人才是公司發(fā)展的最寶貴資源,是公司發(fā)展的核心競爭力之一。公司用人標準:誠信務實、專業(yè)創(chuàng)新、積極進取、具備客戶(內外部)導向意識、持續(xù)奮斗,以價值評估作為人才評價的關鍵要素。
– 周東 科創(chuàng)新源董事長
  • 電力銷售經理

    教育程度:本科以上學歷

    工作經驗:5年以上

    專業(yè)要求:電力、通信、營銷等相關專業(yè)

    招聘人數:1人

    薪金待遇:15-25k/月

    崗位職責:

    1、負責目標區(qū)域內電網及工業(yè)用電大客戶的產品銷售

    2、負責宣傳公司的產品優(yōu)勢和價值

    3、達成公司年度銷售及回款目標

    4、維護客戶關系,建立品牌信任與長期合作

    5、搜集市場信息和需求,幫助公司改進現有產品和開發(fā)新產品

    6、負責局部地區(qū)或項目的渠道銷售和管理



    任職資格:

    1.本科以上學歷,五年及以上電力行業(yè)相關銷售經驗,有電氣維護類、電纜附件銷售工作經驗者優(yōu)先;

    2. 有電力行業(yè)相關資源,有著良好發(fā)現和挖掘客戶的能力;

    3、熱愛銷售工作,有較強的市場敏銳度。

    4、有較強的溝通協(xié)調能力及良好的人際關系能力。

    5、極強的學習能力力,工作主動積極。

  • 海外電力銷售

    教育程度:本科以上學歷

    工作經驗:5年以上

    專業(yè)要求:電力、通信、工業(yè)產品等相關專業(yè)

    招聘人數:2人

    薪金待遇:15-25k/月

    崗位職責:

    1、主要負責公司產品在海外地區(qū)(印度、日韓、中東)目標客戶的銷售,完成公司下達的銷售任務指標。

    2、做好行業(yè)客戶(天線產品、通訊類、電力類產品為主,工業(yè)產品)分析,負責完成公司產品進入目標客戶的供應商認證工作。

    3、做好目標業(yè)務區(qū)域內的市場調研,制定業(yè)務開發(fā)計劃并落實執(zhí)行。

    4、定期做好目標市場的競情分析,定期向上級領導提交競情報告。

    5、為客戶、合作伙伴(代理商等)進行產品培訓與產品解決方案的推廣。

    6、主動匯報銷售工作相關活動及工作結果,根據公司的CRM管理要求完成相關銷售工作信息的登記,及時更新公司CRM數據庫。

    7、牽頭完成合同洽談,并代表公司簽署銷售合同,推動執(zhí)行銷售合同,及時完成客戶回款工作。

    8、積極響應客戶合理要求,做好客戶關系維護。



    任職資格:

    1、統(tǒng)招本科以上學歷,五年以上電力、通信、工業(yè)產品的海外銷售經驗,特別是天線類產品的海外銷售經驗 ;

    2、對印度,中東、日韓地區(qū)的主要通信/電力產品經銷商,渠道商,終端大客戶,曾有與其直接合作的工作經驗 ;

    3、具有較強的新市場新客戶拓展能力,過往成功的銷售業(yè)績;

    4、英語精通,精通印度,中東、日韓地區(qū)當地母語者優(yōu)先,有區(qū)域內有常駐經歷者優(yōu)先。

  • 總賬會計(合并報表)

    教育程度:本科以上學歷

    工作經驗:3年以上

    專業(yè)要求:財務、會計等相關專業(yè)

    招聘人數:1人

    薪金待遇:9-13k/月


    崗位職責:

    1.負責母公司財務報表及集團合并報表的編制工作,確保會計信息及時性、真實性和準確性;

    2.負責母公司工資、應付、總賬的賬務處理工作;

    3.海外子公司財務報表出具工作;
    4.負責各項統(tǒng)計報表編制報送、政府項目申報所需的各項財務數據統(tǒng)計、出具工作;
    5.領導交辦的其它臨時性工作。



    任職資格:

    1.26-40,全日制本科學歷,財務管理、會計專業(yè);
    2.精通財務管理專業(yè)知識,有3-5年制造業(yè)工作經驗,2年以上總賬會計的工作經驗,有一定英語語言基礎(書面為主);
    3.熟練使用用友、SAP系統(tǒng),熟悉國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計等法規(guī)政策;
    4.較強邏輯分析、溝通表達能力;
    5.工作積極、主動,抗壓能力強,有較強的擔當和團隊協(xié)作精神。

  • IE工程師

    教育程度:本科以上學歷

    工作經驗:3年以上

    專業(yè)要求:工業(yè)工程等相關專業(yè)

    招聘人數:1人

    薪金待遇:8-15k/月


    崗位職責:

    1、前期工藝規(guī)劃及生產布局,負責新產品工藝的實施制定及工藝設備的開發(fā)、引進等;  

    2、負責監(jiān)控效率,異常工時分析,生產數據分析,制定標準工時定額、人員定額并進行管理維護;  

    3、制定生產標準化,SOP流程文件建立與維護,提高管理效率; 

    4、產能評估,設備、工藝優(yōu)化,持續(xù)改善生產效率,協(xié)助生產解決問題;  

    5、IE工作方法動作研究,改善作業(yè)方法,提升效率,減少材料的報廢 。



    任職資格:

    1、全日制本科以上學歷,3年以上制造業(yè)IE工作經驗,行業(yè)經驗優(yōu)先; 

    2、在現場經驗豐富,具有較強的邏輯思維、綜合分析能力與溝通協(xié)調能力; 
    3、實操動手能力強,能夠獨立進行工程工藝設計驗證及失效問題的解決; 
    4、會做精益化生產的相關經驗。 


入職流程

Entry Process

  • 填寫資料

    填寫資料

  • 測評

    測評

  • HR初次面試

    HR初次面試

  • 背景調查

    背景調查

  • 核心崗位終試

    核心崗位終試

  • 相關部門負責人復試

    相關部門負責人復試

  • 錄用確定

    錄用確定

  • 發(fā)放入職offer

    發(fā)放入職offer

  • 報到入職

    報到入職

福利待遇

Welfare Treatment

  • 六險一金

    六險一金

  • 5天×8小時工作制,雙休

    5天×8小時工作制,雙休

  • 提供宿舍及上下班通勤車服務

    提供宿舍及上下班通勤車服務

  • 提供完善的員工獎勵計劃及員工晉升通道

    提供完善的員工獎勵計劃及員工晉升通道

  • 提供完善的培訓機制及晉升通道

    提供完善的培訓機制及晉升通道

  • 提供各項節(jié)日福利

    提供各項節(jié)日福利

  • 每年數次短途及長途旅游

    每年數次短途及長途旅游

  • 不定期的團隊聚餐、各項文體活動

    不定期的團隊聚餐、各項文體活動

  • 每月員工生日會

    每月員工生日會

  • 每年定期體檢,幫助您做好健康管理

    每年定期體檢,幫助您做好健康管理

  • 有薪假期

    有薪假期

  • 組織員工參加各類社會公益活動,承擔社會公民責任

    組織員工參加各類社會公益活動,承擔社會公民責任

人才發(fā)展

Talent Development

  • 新員工培訓

    新員工培訓

    新進員工進行公司級和部門級培訓,公司級包括入職引導、總經理見面會、產品知識、安全教育、商務禮儀、車間現場參觀等應知應會培訓,部門級重點培養(yǎng)員工的崗位技能、專業(yè)技術等培訓;而對于應屆畢業(yè)生,除參加新員工培訓外,還實行師帶徒的培訓形式,到生產、業(yè)務、研發(fā)等部門輪崗學習,對不同層級的責任主體,設定不同的培養(yǎng)階段、實施培訓,幫助員工快速融入、勝任崗位,完成角色轉換。
  • 在職人才培養(yǎng)

    在職人才培養(yǎng)

    科創(chuàng)新源具備完善的人才培養(yǎng)體系,擁有自己的內部講師隊伍,以內外訓相結合的形式,不定期開展通用能力公開課、專項職業(yè)能力提升等支持員工的全方位成長的培訓課程;同時,深入業(yè)務部門,開展針對性的學習計劃培訓,提升員工崗位的核心技能,彰顯公司“以客戶為中心”的價值觀。
  • 人才培養(yǎng)與人才梯隊建設相掛鉤

    人才培養(yǎng)與人才梯隊建設相掛鉤

    科創(chuàng)新源把人才培養(yǎng)和人才發(fā)展緊密結合,建立了繼任者計劃和總經理成長訓練營,分別為通過識別、培養(yǎng)、任用等一系列管理動作為公司做好人才梯隊建設和培養(yǎng)公司各業(yè)務事業(yè)部、子公司未來的總經理人選,及時銜接梯隊的滾動培養(yǎng)。