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人才戰(zhàn)略

Talent Strategy

人才戰(zhàn)略
人才是公司發(fā)展的最寶貴資源,是公司發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。公司用人標(biāo)準(zhǔn):誠(chéng)信務(wù)實(shí)、專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新、積極進(jìn)取、具備客戶(hù)(內(nèi)外部)導(dǎo)向意識(shí)、持續(xù)奮斗,以?xún)r(jià)值評(píng)估作為人才評(píng)價(jià)的關(guān)鍵要素。
– 周東 科創(chuàng)新源董事長(zhǎng)
  • 電力銷(xiāo)售經(jīng)理

    教育程度:本科以上學(xué)歷

    工作經(jīng)驗(yàn):5年以上

    專(zhuān)業(yè)要求:電力、通信、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

    招聘人數(shù):1人

    薪金待遇:15-25k/月

    崗位職責(zé):

    1、負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)電網(wǎng)及工業(yè)用電大客戶(hù)的產(chǎn)品銷(xiāo)售

    2、負(fù)責(zé)宣傳公司的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和價(jià)值

    3、達(dá)成公司年度銷(xiāo)售及回款目標(biāo)

    4、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,建立品牌信任與長(zhǎng)期合作

    5、搜集市場(chǎng)信息和需求,幫助公司改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品

    6、負(fù)責(zé)局部地區(qū)或項(xiàng)目的渠道銷(xiāo)售和管理



    任職資格:

    1.本科以上學(xué)歷,五年及以上電力行業(yè)相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),有電氣維護(hù)類(lèi)、電纜附件銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

    2. 有電力行業(yè)相關(guān)資源,有著良好發(fā)現(xiàn)和挖掘客戶(hù)的能力;

    3、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度。

    4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的人際關(guān)系能力。

    5、極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力力,工作主動(dòng)積極。

  • 海外電力銷(xiāo)售

    教育程度:本科以上學(xué)歷

    工作經(jīng)驗(yàn):5年以上

    專(zhuān)業(yè)要求:電力、通信、工業(yè)產(chǎn)品等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

    招聘人數(shù):2人

    薪金待遇:15-25k/月

    崗位職責(zé):

    1、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在海外地區(qū)(印度、日韓、中東)目標(biāo)客戶(hù)的銷(xiāo)售,完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)。

    2、做好行業(yè)客戶(hù)(天線產(chǎn)品、通訊類(lèi)、電力類(lèi)產(chǎn)品為主,工業(yè)產(chǎn)品)分析,負(fù)責(zé)完成公司產(chǎn)品進(jìn)入目標(biāo)客戶(hù)的供應(yīng)商認(rèn)證工作。

    3、做好目標(biāo)業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)調(diào)研,制定業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行。

    4、定期做好目標(biāo)市場(chǎng)的競(jìng)情分析,定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交競(jìng)情報(bào)告。

    5、為客戶(hù)、合作伙伴(代理商等)進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)與產(chǎn)品解決方案的推廣。

    6、主動(dòng)匯報(bào)銷(xiāo)售工作相關(guān)活動(dòng)及工作結(jié)果,根據(jù)公司的CRM管理要求完成相關(guān)銷(xiāo)售工作信息的登記,及時(shí)更新公司CRM數(shù)據(jù)庫(kù)。

    7、牽頭完成合同洽談,并代表公司簽署銷(xiāo)售合同,推動(dòng)執(zhí)行銷(xiāo)售合同,及時(shí)完成客戶(hù)回款工作。

    8、積極響應(yīng)客戶(hù)合理要求,做好客戶(hù)關(guān)系維護(hù)。



    任職資格:

    1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,五年以上電力、通信、工業(yè)產(chǎn)品的海外銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),特別是天線類(lèi)產(chǎn)品的海外銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn) ;

    2、對(duì)印度,中東、日韓地區(qū)的主要通信/電力產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)商,渠道商,終端大客戶(hù),曾有與其直接合作的工作經(jīng)驗(yàn) ;

    3、具有較強(qiáng)的新市場(chǎng)新客戶(hù)拓展能力,過(guò)往成功的銷(xiāo)售業(yè)績(jī);

    4、英語(yǔ)精通,精通印度,中東、日韓地區(qū)當(dāng)?shù)啬刚Z(yǔ)者優(yōu)先,有區(qū)域內(nèi)有常駐經(jīng)歷者優(yōu)先。

  • 總賬會(huì)計(jì)(合并報(bào)表)

    教育程度:本科以上學(xué)歷

    工作經(jīng)驗(yàn):3年以上

    專(zhuān)業(yè)要求:財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

    招聘人數(shù):1人

    薪金待遇:9-13k/月


    崗位職責(zé):

    1.負(fù)責(zé)母公司財(cái)務(wù)報(bào)表及集團(tuán)合并報(bào)表的編制工作,確保會(huì)計(jì)信息及時(shí)性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性;

    2.負(fù)責(zé)母公司工資、應(yīng)付、總賬的賬務(wù)處理工作;

    3.海外子公司財(cái)務(wù)報(bào)表出具工作;
    4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制報(bào)送、政府項(xiàng)目申報(bào)所需的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、出具工作;
    5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。



    任職資格:

    1.26-40,全日制本科學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè);
    2.精通財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),有3-5年制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上總賬會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn),有一定英語(yǔ)語(yǔ)言基礎(chǔ)(書(shū)面為主);
    3.熟練使用用友、SAP系統(tǒng),熟悉國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等法規(guī)政策;
    4.較強(qiáng)邏輯分析、溝通表達(dá)能力;
    5.工作積極、主動(dòng),抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  • IE工程師

    教育程度:本科以上學(xué)歷

    工作經(jīng)驗(yàn):3年以上

    專(zhuān)業(yè)要求:工業(yè)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

    招聘人數(shù):1人

    薪金待遇:8-15k/月


    崗位職責(zé):

    1、前期工藝規(guī)劃及生產(chǎn)布局,負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝的實(shí)施制定及工藝設(shè)備的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)等;  

    2、負(fù)責(zé)監(jiān)控效率,異常工時(shí)分析,生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析,制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額、人員定額并進(jìn)行管理維護(hù);  

    3、制定生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化,SOP流程文件建立與維護(hù),提高管理效率; 

    4、產(chǎn)能評(píng)估,設(shè)備、工藝優(yōu)化,持續(xù)改善生產(chǎn)效率,協(xié)助生產(chǎn)解決問(wèn)題;  

    5、IE工作方法動(dòng)作研究,改善作業(yè)方法,提升效率,減少材料的報(bào)廢 。



    任職資格:

    1、全日制本科以上學(xué)歷,3年以上制造業(yè)IE工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 

    2、在現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富,具有較強(qiáng)的邏輯思維、綜合分析能力與溝通協(xié)調(diào)能力; 
    3、實(shí)操動(dòng)手能力強(qiáng),能夠獨(dú)立進(jìn)行工程工藝設(shè)計(jì)驗(yàn)證及失效問(wèn)題的解決; 
    4、會(huì)做精益化生產(chǎn)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 


入職流程

Entry Process

  • 填寫(xiě)資料

    填寫(xiě)資料

  • 測(cè)評(píng)

    測(cè)評(píng)

  • HR初次面試

    HR初次面試

  • 背景調(diào)查

    背景調(diào)查

  • 核心崗位終試

    核心崗位終試

  • 相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試

    相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試

  • 錄用確定

    錄用確定

  • 發(fā)放入職offer

    發(fā)放入職offer

  • 報(bào)到入職

    報(bào)到入職

福利待遇

Welfare Treatment

  • 六險(xiǎn)一金

    六險(xiǎn)一金

  • 5天×8小時(shí)工作制,雙休

    5天×8小時(shí)工作制,雙休

  • 提供宿舍及上下班通勤車(chē)服務(wù)

    提供宿舍及上下班通勤車(chē)服務(wù)

  • 提供完善的員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及員工晉升通道

    提供完善的員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及員工晉升通道

  • 提供完善的培訓(xùn)機(jī)制及晉升通道

    提供完善的培訓(xùn)機(jī)制及晉升通道

  • 提供各項(xiàng)節(jié)日福利

    提供各項(xiàng)節(jié)日福利

  • 每年數(shù)次短途及長(zhǎng)途旅游

    每年數(shù)次短途及長(zhǎng)途旅游

  • 不定期的團(tuán)隊(duì)聚餐、各項(xiàng)文體活動(dòng)

    不定期的團(tuán)隊(duì)聚餐、各項(xiàng)文體活動(dòng)

  • 每月員工生日會(huì)

    每月員工生日會(huì)

  • 每年定期體檢,幫助您做好健康管理

    每年定期體檢,幫助您做好健康管理

  • 有薪假期

    有薪假期

  • 組織員工參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng),承擔(dān)社會(huì)公民責(zé)任

    組織員工參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng),承擔(dān)社會(huì)公民責(zé)任

人才發(fā)展

Talent Development

  • 新員工培訓(xùn)

    新員工培訓(xùn)

    新進(jìn)員工進(jìn)行公司級(jí)和部門(mén)級(jí)培訓(xùn),公司級(jí)包括入職引導(dǎo)、總經(jīng)理見(jiàn)面會(huì)、產(chǎn)品知識(shí)、安全教育、商務(wù)禮儀、車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)參觀等應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn),部門(mén)級(jí)重點(diǎn)培養(yǎng)員工的崗位技能、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等培訓(xùn);而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,除參加新員工培訓(xùn)外,還實(shí)行師帶徒的培訓(xùn)形式,到生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、研發(fā)等部門(mén)輪崗學(xué)習(xí),對(duì)不同層級(jí)的責(zé)任主體,設(shè)定不同的培養(yǎng)階段、實(shí)施培訓(xùn),幫助員工快速融入、勝任崗位,完成角色轉(zhuǎn)換。
  • 在職人才培養(yǎng)

    在職人才培養(yǎng)

    科創(chuàng)新源具備完善的人才培養(yǎng)體系,擁有自己的內(nèi)部講師隊(duì)伍,以?xún)?nèi)外訓(xùn)相結(jié)合的形式,不定期開(kāi)展通用能力公開(kāi)課、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力提升等支持員工的全方位成長(zhǎng)的培訓(xùn)課程;同時(shí),深入業(yè)務(wù)部門(mén),開(kāi)展針對(duì)性的學(xué)習(xí)計(jì)劃培訓(xùn),提升員工崗位的核心技能,彰顯公司“以客戶(hù)為中心”的價(jià)值觀。
  • 人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)相掛鉤

    人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)相掛鉤

    科創(chuàng)新源把人才培養(yǎng)和人才發(fā)展緊密結(jié)合,建立了繼任者計(jì)劃和總經(jīng)理成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng),分別為通過(guò)識(shí)別、培養(yǎng)、任用等一系列管理動(dòng)作為公司做好人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)公司各業(yè)務(wù)事業(yè)部、子公司未來(lái)的總經(jīng)理人選,及時(shí)銜接梯隊(duì)的滾動(dòng)培養(yǎng)。