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人才戰(zhàn)略

Talent Strategy

人才戰(zhàn)略
人才是公司發(fā)展的最寶貴資源,是公司發(fā)展的核心競爭力之一。公司用人標(biāo)準(zhǔn):誠信務(wù)實、專業(yè)創(chuàng)新、積極進取、具備客戶(內(nèi)外部)導(dǎo)向意識、持續(xù)奮斗,以價值評估作為人才評價的關(guān)鍵要素。
– 周東 科創(chuàng)新源董事長
  • 電力銷售經(jīng)理

    教育程度:本科以上學(xué)歷

    工作經(jīng)驗:5年以上

    專業(yè)要求:電力、通信、營銷等相關(guān)專業(yè)

    招聘人數(shù):1人

    薪金待遇:15-25k/月

    崗位職責(zé):

    1、負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)電網(wǎng)及工業(yè)用電大客戶的產(chǎn)品銷售

    2、負(fù)責(zé)宣傳公司的產(chǎn)品優(yōu)勢和價值

    3、達(dá)成公司年度銷售及回款目標(biāo)

    4、維護客戶關(guān)系,建立品牌信任與長期合作

    5、搜集市場信息和需求,幫助公司改進現(xiàn)有產(chǎn)品和開發(fā)新產(chǎn)品

    6、負(fù)責(zé)局部地區(qū)或項目的渠道銷售和管理



    任職資格:

    1.本科以上學(xué)歷,五年及以上電力行業(yè)相關(guān)銷售經(jīng)驗,有電氣維護類、電纜附件銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

    2. 有電力行業(yè)相關(guān)資源,有著良好發(fā)現(xiàn)和挖掘客戶的能力;

    3、熱愛銷售工作,有較強的市場敏銳度。

    4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的人際關(guān)系能力。

    5、極強的學(xué)習(xí)能力力,工作主動積極。

  • 海外電力銷售

    教育程度:本科以上學(xué)歷

    工作經(jīng)驗:5年以上

    專業(yè)要求:電力、通信、工業(yè)產(chǎn)品等相關(guān)專業(yè)

    招聘人數(shù):2人

    薪金待遇:15-25k/月

    崗位職責(zé):

    1、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在海外地區(qū)(印度、日韓、中東)目標(biāo)客戶的銷售,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)。

    2、做好行業(yè)客戶(天線產(chǎn)品、通訊類、電力類產(chǎn)品為主,工業(yè)產(chǎn)品)分析,負(fù)責(zé)完成公司產(chǎn)品進入目標(biāo)客戶的供應(yīng)商認(rèn)證工作。

    3、做好目標(biāo)業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的市場調(diào)研,制定業(yè)務(wù)開發(fā)計劃并落實執(zhí)行。

    4、定期做好目標(biāo)市場的競情分析,定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交競情報告。

    5、為客戶、合作伙伴(代理商等)進行產(chǎn)品培訓(xùn)與產(chǎn)品解決方案的推廣。

    6、主動匯報銷售工作相關(guān)活動及工作結(jié)果,根據(jù)公司的CRM管理要求完成相關(guān)銷售工作信息的登記,及時更新公司CRM數(shù)據(jù)庫。

    7、牽頭完成合同洽談,并代表公司簽署銷售合同,推動執(zhí)行銷售合同,及時完成客戶回款工作。

    8、積極響應(yīng)客戶合理要求,做好客戶關(guān)系維護。



    任職資格:

    1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,五年以上電力、通信、工業(yè)產(chǎn)品的海外銷售經(jīng)驗,特別是天線類產(chǎn)品的海外銷售經(jīng)驗 ;

    2、對印度,中東、日韓地區(qū)的主要通信/電力產(chǎn)品經(jīng)銷商,渠道商,終端大客戶,曾有與其直接合作的工作經(jīng)驗 ;

    3、具有較強的新市場新客戶拓展能力,過往成功的銷售業(yè)績;

    4、英語精通,精通印度,中東、日韓地區(qū)當(dāng)?shù)啬刚Z者優(yōu)先,有區(qū)域內(nèi)有常駐經(jīng)歷者優(yōu)先。

  • 總賬會計(合并報表)

    教育程度:本科以上學(xué)歷

    工作經(jīng)驗:3年以上

    專業(yè)要求:財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)

    招聘人數(shù):1人

    薪金待遇:9-13k/月


    崗位職責(zé):

    1.負(fù)責(zé)母公司財務(wù)報表及集團合并報表的編制工作,確保會計信息及時性、真實性和準(zhǔn)確性;

    2.負(fù)責(zé)母公司工資、應(yīng)付、總賬的賬務(wù)處理工作;

    3.海外子公司財務(wù)報表出具工作;
    4.負(fù)責(zé)各項統(tǒng)計報表編制報送、政府項目申報所需的各項財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、出具工作;
    5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。



    任職資格:

    1.26-40,全日制本科學(xué)歷,財務(wù)管理、會計專業(yè);
    2.精通財務(wù)管理專業(yè)知識,有3-5年制造業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上總賬會計的工作經(jīng)驗,有一定英語語言基礎(chǔ)(書面為主);
    3.熟練使用用友、SAP系統(tǒng),熟悉國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計等法規(guī)政策;
    4.較強邏輯分析、溝通表達(dá)能力;
    5.工作積極、主動,抗壓能力強,有較強的擔(dān)當(dāng)和團隊協(xié)作精神。

  • IE工程師

    教育程度:本科以上學(xué)歷

    工作經(jīng)驗:3年以上

    專業(yè)要求:工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)

    招聘人數(shù):1人

    薪金待遇:8-15k/月


    崗位職責(zé):

    1、前期工藝規(guī)劃及生產(chǎn)布局,負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝的實施制定及工藝設(shè)備的開發(fā)、引進等;  

    2、負(fù)責(zé)監(jiān)控效率,異常工時分析,生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析,制定標(biāo)準(zhǔn)工時定額、人員定額并進行管理維護;  

    3、制定生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化,SOP流程文件建立與維護,提高管理效率; 

    4、產(chǎn)能評估,設(shè)備、工藝優(yōu)化,持續(xù)改善生產(chǎn)效率,協(xié)助生產(chǎn)解決問題;  

    5、IE工作方法動作研究,改善作業(yè)方法,提升效率,減少材料的報廢 。



    任職資格:

    1、全日制本科以上學(xué)歷,3年以上制造業(yè)IE工作經(jīng)驗,行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 

    2、在現(xiàn)場經(jīng)驗豐富,具有較強的邏輯思維、綜合分析能力與溝通協(xié)調(diào)能力; 
    3、實操動手能力強,能夠獨立進行工程工藝設(shè)計驗證及失效問題的解決; 
    4、會做精益化生產(chǎn)的相關(guān)經(jīng)驗。 


入職流程

Entry Process

  • 填寫資料

    填寫資料

  • 測評

    測評

  • HR初次面試

    HR初次面試

  • 背景調(diào)查

    背景調(diào)查

  • 核心崗位終試

    核心崗位終試

  • 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試

    相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試

  • 錄用確定

    錄用確定

  • 發(fā)放入職offer

    發(fā)放入職offer

  • 報到入職

    報到入職

福利待遇

Welfare Treatment

  • 六險一金

    六險一金

  • 5天×8小時工作制,雙休

    5天×8小時工作制,雙休

  • 提供宿舍及上下班通勤車服務(wù)

    提供宿舍及上下班通勤車服務(wù)

  • 提供完善的員工獎勵計劃及員工晉升通道

    提供完善的員工獎勵計劃及員工晉升通道

  • 提供完善的培訓(xùn)機制及晉升通道

    提供完善的培訓(xùn)機制及晉升通道

  • 提供各項節(jié)日福利

    提供各項節(jié)日福利

  • 每年數(shù)次短途及長途旅游

    每年數(shù)次短途及長途旅游

  • 不定期的團隊聚餐、各項文體活動

    不定期的團隊聚餐、各項文體活動

  • 每月員工生日會

    每月員工生日會

  • 每年定期體檢,幫助您做好健康管理

    每年定期體檢,幫助您做好健康管理

  • 有薪假期

    有薪假期

  • 組織員工參加各類社會公益活動,承擔(dān)社會公民責(zé)任

    組織員工參加各類社會公益活動,承擔(dān)社會公民責(zé)任

人才發(fā)展

Talent Development

  • 新員工培訓(xùn)

    新員工培訓(xùn)

    新進員工進行公司級和部門級培訓(xùn),公司級包括入職引導(dǎo)、總經(jīng)理見面會、產(chǎn)品知識、安全教育、商務(wù)禮儀、車間現(xiàn)場參觀等應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn),部門級重點培養(yǎng)員工的崗位技能、專業(yè)技術(shù)等培訓(xùn);而對于應(yīng)屆畢業(yè)生,除參加新員工培訓(xùn)外,還實行師帶徒的培訓(xùn)形式,到生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、研發(fā)等部門輪崗學(xué)習(xí),對不同層級的責(zé)任主體,設(shè)定不同的培養(yǎng)階段、實施培訓(xùn),幫助員工快速融入、勝任崗位,完成角色轉(zhuǎn)換。
  • 在職人才培養(yǎng)

    在職人才培養(yǎng)

    科創(chuàng)新源具備完善的人才培養(yǎng)體系,擁有自己的內(nèi)部講師隊伍,以內(nèi)外訓(xùn)相結(jié)合的形式,不定期開展通用能力公開課、專項職業(yè)能力提升等支持員工的全方位成長的培訓(xùn)課程;同時,深入業(yè)務(wù)部門,開展針對性的學(xué)習(xí)計劃培訓(xùn),提升員工崗位的核心技能,彰顯公司“以客戶為中心”的價值觀。
  • 人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)相掛鉤

    人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)相掛鉤

    科創(chuàng)新源把人才培養(yǎng)和人才發(fā)展緊密結(jié)合,建立了繼任者計劃和總經(jīng)理成長訓(xùn)練營,分別為通過識別、培養(yǎng)、任用等一系列管理動作為公司做好人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)公司各業(yè)務(wù)事業(yè)部、子公司未來的總經(jīng)理人選,及時銜接梯隊的滾動培養(yǎng)。